Un docente di ruolo utilizzato su posto di sostegno al 30 giugno chiede quale sia la durata del contratto.
Le utilizzazioni o le assegnazione provvisoria per i docenti di ruolo non hanno un contratto “a termine” come i supplenti: il docente resta sempre con contratto a tempo indeterminato .
Quello che cambia è solo la sede di servizio per un anno scolastico.
La decorrenza è dal 1 settembre al 31 agosto(fine dell’anno scolastico )
La scadenza “30 giugno” o “31 agosto” riguarda solo i supplenti a tempo determinato:
30 giugno supplenza fino al termine delle attività didattiche;
31 agosto supplenza fino al termine dell’anno scolastico.
Quindi ribadisco se parliamo di un docente di ruolo su utilizzazione o assegnazione provvisoria , la durata é dal 1 settembre al 31 agosto.
Se invece si parla di una supplenza(non di ruolo) allora si : dipende dal posto vacante o disponibile (30/06 o 31/08) .
Pertanto anche le ferie dal personale di ruolo in utilizzo o ap vanno richieste e autorizzate dalla scuola di servizio, cioè quella in cui il docente lavora tutto l’anno.
Questo perché è lì che il docente svolge effettivamente l’attività lavorativa e da lì dipende l’organizzazione del servizio.
La scuola di titolarità non ha competenza sulla gestione quotidiana (orario, permessi, ferie, assenze) durante l’anno di utilizzazione/AP.
In sintesi : un docente di ruolo utilizzato su posto di sostegno fino al 30 giugno deve chiedere le ferie alla scuola dove presta servizio, non a quella di titolarità .
Il fraintendimento può nascere dal fatto che il contratto di ruolo resta legato alla scuola di titolarità .Tuttavia la gestione concreta(presenza, ferie, permessi) ribadisco é sempre demandata alla scuola di servizio.