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APPLICAZIONE IPOTESI CCNL SCUOLA 1 APRILE 2026

L’Ipotesi del CCNL del 1 aprile 26 deve passare obbligatoriamente(artt. 47 e 48 Dlgs 165/2001) attraverso l’iter di controllo da parte del MEF -Funzione Pubblica ( verifica compatibilità economica e copertura finanziaria ) e certificazione da parte della Corte dei Conti (controlla legittimità e sostenibilità ).
Controlli circa due mesi. firma definitiva fine maggio- inizio giugno . arretrati probabilmente a giugno e poi adeguamento cedolino.

Poi le OO.SS. saranno convocate per firmare il testo definitivo del CCNL economico scuola 2025/27.
Entro 30 giorni dalla firma del CCNL definitivo NoiPA pagherà gli arretrati e aggiornerà il cedolino .
SI RICORDA CHE Ipotesi del CCNL 5.11.25 é stata sottoscritta definitivamente il 23.12.2025 e gli arretrati sono stati pagati con cedolino emissione speciale del 23 gennaio 26, nel rispetto del mese previsto dalla normativa



NOTA MIUR 15.4.26 CONCORSI SOLI TITOLI ATA:DOMANDE DAL 28 APRILE AL 19 MAGGIO 26

Il MIM ha emanato(clicca qui) la nota 10009 del 15.4.26 con cui invita gli UU.SS.RR. a pubblicare i bandi del concorso 24 mesi ATA entro il 21 aprile 2026.
Nella stessa precisa che le funzioni polis per la presentazione delle domande da parte degli aspiranti saranno aperte dal 28 aprile 2026 al 19 maggio 2026.



DOCENTE SCUOLA MEDIA GRADONE 9-IPOTESI STIPENDIO 2026 E 2027

Un docente di scuola media gradone 9 mi ha chiesto di ipotizzare il suo stipendio da luglio 2026 e da gennaio 2027 considerato che a giugno dovrebbe percepire solo gli arretrati 2025(422,37 o 404,28)e 2026 (421,05)fino a giugno per un totale lordo arretrati che si colloca tra circa 843,41 (netti 577,01) – quello dei sindacati -e 825,30(netti 564,62) – il mio-a cui sono stati sottratte le IVC percepite(Codice 129).
ATTENZIONE per gli arretrati NEL CEDOLINO VIENE INDICATO NON IL LORDO MA IL TOTALE IMPONIBILE e IRPEF applicata(aliquota media per il 2025 e aliquota massima per il 2026).
Lo stipendio netto a luglio 26(clicca qui) dovrebbe essere di euro nette 2017,76 e sottraendo le addizionali euro 1952,03
Lo stipendio netto a gennaio 27(clicca qui) dovrebbe essere di euro nette 2045,76



IVC 2025 RIDETERMINATA :CALCOLO ARRETRATI 2025 CCNL 2025/27

Il calcolo arretrati 2025 ed in particolare IVC(codice 129) percepita risulta fatto da tabelle arretrati dei sindacati in base alle tabelle MEF per i 3 mesi(0,60%) da 1.4.2025 e per i 6 mesi (1%) da luglio a dicembre 25 e la tredicesima calcolata sommando quello percepito nei 9 mesi e diviso 12 (dal cedolino di dicembre 2’25 emerge che la ivc 13 e uguale a quella del mese di dicembre) ottenendo ad esempio 180 euro nel caso di docente GRADONE 9 scuola media e quindi 843,41

LA DIFFERENZA E’ COMUNQUE DI soli 10 EURO IN PIÙ DI ARRETRATI LORDI.


Io invece nel mio esempio(clicca qui) riguardante un docente di ruolo scuola media gradone 9 utilizzando i cedolini e in particolare la 13 che comprende la Ivc uguale a quella del cedolino del mese di dicembre 2025, ho proceduto utilizzando la IVC 2025 rideterminata con differenza liquidata negli arretrati di gennaio 2026.
Infatti tabelle MEF ivc 2025 da aprile per 3 mesi euro 12,72 rideterminata euro 13,52= 0,80x 3=2,4. IVC da luglio per 6 mesi compresa tredicesima euro 21,20 riderminata 22,53=7,98 + 1,33 per un totale di euro 11,71


SI FA PRESENTE CHE NEL CEDOLINO ARRETRATI NOIPA NON INDICHERÀ IL TOTALE LORDO MA IMPONIBILE(dopo ritenute assistenziali del 11,15%) da tassare con aliquota IRPEF media per 2025 e con aliquota massima per il 2026. Nel caso del docente GRADONE 9 dovrebbero coincidere il 23%(vedi cedolino stipendio di marzo 2026).


VEDREMO QUINDI SE IL TOTALE LORDO SARÀ 825,00 (il mio calcolo e di www.tuttolavoro24) o 843,00(quello dei Sindacati)

PER IL CALCOLO ARRETRATI SI FA RIFERIMENTO AL MIO ARTICOLO del 3.4.26( clicca qui)

IN CALCE DUE TABELLE CON IL CALCOLO DELLA DIFFERENZA DELLA IVC 2025 RIDETERMINATA OTTENUTA IN BASE ALLA TABELLA A2 DEL CCNL DICEMBRE 2025(nel caso gradone 9 euro 27.030,93 : 12=. 2.252,57 a cui e stato applicato lo 0,60 per 3 mesi e il 1% per 6 mesi compresa tredicesima)

Si allega ad ogni buon fine(clicca qui) il calcolo passo passo del docente di scuola media gradone 9 i cui cedolini del 2025 e 2026 sono pubblicati sul mio sito



LEGGE 104 SCUOLA: CHI PUOI ASSISTERE E QUALI DIRITTI HAI DAVVERO(PERMESSI, CONGEDO,TRASFERIMENTI)

Non tutti i familiari danno gli stessi diritti: guida chiara per docenti e ATA.

🧭 Introduzione

Nel mondo della scuola si parla spesso di “caregiver”, ma non sempre è chiaro cosa significhi davvero e, soprattutto, quali diritti spettino in base al familiare assistito.

👉 Una cosa è certa:
permessi, congedi e mobilità seguono regole diverse.

🎯 Chi è il caregiver

Il caregiver è la persona che assiste in modo continuativo un familiare con disabilità grave.

❗ Tuttavia, nella scuola:
👉 non basta assistere un familiare per avere tutti i benefici

I diritti cambiano in base al grado di parentela.

📌 Figlio con disabilità grave

È il caso più tutelato.

✔️ Permessi Legge 104 (3 giorni)
✔️ Congedo straordinario (fino a 2 anni)
✔️ Precedenza nei trasferimenti
✔️ Esclusione dalla graduatoria interna

👉 Massima tutela in tutti gli ambiti.

📌 Coniuge (marito/moglie)

✔️ Permessi
✔️ Congedo
✔️ Precedenza nei trasferimenti
✔️ Esclusione dalla graduatoria interna

📌 Genitore

✔️ Permessi
✔️ Congedo
✔️ Precedenza nei trasferimenti
✔️ Esclusione dalla graduatoria interna

❗ Anche se vive in altro comune:
👉 serve una domanda di trasferimento coerente.

📌 Fratello o sorella

👉 Regola generale

✔️ Permessi
✔️ Congedo (solo in assenza di altri familiari)
❌ Precedenza nei trasferimenti
❌ Esclusione dalla graduatoria interna

👉 Eccezione (molto importante)

✔️ Se i genitori sono:

  • deceduti
  • mancanti
  • totalmente inabili

👉 il fratello o la sorella che presta assistenza:

✔️ ha diritto alla precedenza nei trasferimenti
✔️ ha diritto all’assegnazione provvisoria
✔️ è escluso dalla graduatoria interna di istituto

📌 Suocero o suocera

✔️ Permessi (se il coniuge non può assistere)
✔️ Congedo (ma con priorità inferiore)
❌ Precedenza nei trasferimenti
❌ Esclusione dalla graduatoria interna

📌 Altri parenti (nonni, zii, ecc.)

✔️ Permessi (in casi particolari)
✔️ Congedo (con priorità)
❌ Trasferimenti
❌ Graduatoria interna

⚠️ Il punto più importante

👉 Permessi e congedi NON significano precedenza nei trasferimenti

Molti lavoratori commettono questo errore:

  • ottengono la Legge 104;
  • ma pensano di avere automaticamente diritto alla mobilità.

❌ Non è così.

📊 Schema riassuntivo aggiornato

FamiliarePermessiCongedoTrasferimentiGraduatoria interna
Figlio✔️✔️✔️✔️
Coniuge✔️✔️✔️✔️
Genitore✔️✔️✔️✔️
Fratello/Sorella (caso normale)✔️✔️❌❌
Fratello/Sorella (senza genitori)✔️✔️✔️✔️
Suocero✔️✔️❌❌
Altri parenti⚠️⚠️❌❌

✅ Conclusione

👉 Essere caregiver è fondamentale, ma nella scuola:

✔️ i diritti dipendono dal familiare assistito
✔️ solo alcuni casi danno precedenza nella mobilità

👉 In particolare:

  • figli, coniuge e genitori → sempre tutelati
  • fratelli/sorelle → solo in assenza o impossibilità dei genitori

👉 solo in questi casi si ha anche l’esclusione dalla graduatoria interna e la precedenza nei trasferimenti.

💡 Consiglio pratico

Prima di fare domanda di trasferimento o compilare la graduatoria interna:

👉 verifica sempre:

  • chi stai assistendo;
  • se esistono altri familiari prioritari;
  • quali diritti sono realmente previsti.

👉 Eviterai errori molto comuni e spesso penalizzanti.



PERMESSI LEGGE 104 E RICOVERO IN CASA DI RIPOSO:SPETTANO

Già il Ministero della Difesa con apposita circolare Persociv prot. 7821 del 7.2.2011 punto 2 ORIENTAMENTI APPLICATIVI lett b)(clicca qui), ed ora riportata con richiamo a sentenza corte di Cassazione 8435/2013 a pag. 6 nella faq 205(clicca qui) delle FAQ su Permessi ex legge 104/92 pubblicate ad ottobre 2017(clicca qui) aveva chiarito che ” Per “ricovero a tempo pieno” si intende quello per le intere 24 ore presso strutture ospedaliere o strutture, pubbliche o private, che comunque assicurino assistenza sanitaria continua e/o specialistica; ne sono escluse le strutture residenziali, case-alloggio o di riposo”.

Tuttavia nel settore scuola alcuni istituti scolastici erroneamente hanno ritenuto che anche le case di riposo sono da considerarsi ricovero a tempo pieno pur non essendoci assistenza sanitaria continuativa.

La Corte di cassazione con sentenza 21416 del 14.8.2019(clicca qui) si è espressa nel senso che il termine “ricovero” di cui all’art. 33 della legge 104 è riferibile solo a strutture di tipo sanitario.

Pertanto il lavoratore può usufruire dei permessi per prestare assistenza al familiare ricoverato presso strutture residenziali di tipo sociale, quali case-famiglia, comunità-alloggio, o case di riposo perchè questi non forniscono assistenza sanitaria continuativa .

L’Aran il 23.9.2019 aveva pubblicato( clicca qui ) ed ora riportato nel sito ristrutturato(clicca qui) tale Sentenza della Corte di Cassazione con commento



GRADUATORIA INTERNA E LEGGE 104: ESCLUSIONE ANCHE CON GENITORE IN ALTRO COMUNE

Conta la domanda di trasferimento quando si è esclusi davvero secondo il CCNI 2025-17

Molti pensano che serva la stessa residenza. In realtà non e così: conta la domanda di trasferimento

🧭 Il caso concreto

Un docente (o ATA) titolare in una scuola della provincia di Ravenna, precisamente del Comune di Ravenna, assiste un genitore con disabilità grave residente a Faenza.

Il lavoratore:

  • usufruisce dei 3 giorni di permesso della Legge 104/1992;
  • ha presentato domanda di trasferimento per avvicinarsi al genitore.

👉 Deve essere inserito nella graduatoria interna oppure escluso?

Cosa dice il CCNI

Il CCNI mobilità 2025–2027 (art. 13, comma 2, lettera b) chiarisce un punto fondamentale:

👉 l’esclusione dalla graduatoria interna vale anche se il genitore vive in un comune diverso

✔️ ma solo se il dipendente ha presentato domanda di trasferimento per quel comune( esprimendo come prima preferenza il codice COMUNE o scuole di quel comune prima del Codice Comune).

❗ Il punto che fa la differenza

Molti sbagliano perché pensano che:

👉 “comune diverso = niente esclusione”

❌ NON è così

👉 La vera regola è:

✔️ conta la domanda di trasferimento

📌 Quando si è esclusi

L’esclusione scatta se:

  • assisti un genitore con disabilità grave (Legge 104);
  • usufruisci dei permessi;
  • hai presentato domanda di trasferimento;
  • hai indicato il comune del genitore tra le preferenze.
  • 📊 Schema semplice
SituazioneRisultato
Solo Legge 104❌ inserito in graduatoria
104 senza domanda coerente❌ inserito
104 + domanda per il comune del genitore✅ escluso

·        

  • ✅ CONCLUSIONE (CHIARA)
  • Nel caso descritto, il dipendente:
  • 👉 DEVE ESSERE ESCLUSO dalla graduatoria interna di istituto
  • anche se il genitore vive in un comune diverso.
  • La norma serve proprio a tutelare chi deve avvicinarsi al familiare disabile.

💡 In pratica

Se stai assistendo un genitore con 104:

  • non basta avere i permessi;
  • devi fare una domanda di trasferimento coerente;

👉 solo così eviti di essere inserito in graduatoria interna come perdente posto.