Il MIM ha emanato(clicca qui) la nota 10009 del 15.4.26 con cui invita gli UU.SS.RR. a pubblicare i bandi del concorso 24 mesi ATA entro il 21 aprile 2026.
Nella stessa precisa che le funzioni polis per la presentazione delle domande da parte degli aspiranti saranno aperte dal 28 aprile 2026 al 19 maggio 2026.
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GAE:DOMANDE GRADUATORIE ISTITUTO I FASCIA
Il MIM ha pubblicato (clicca qui) l’avviso del 15 aprile 2026 con cui fissa la data di presentazione istanze in modalità telematica da parte dei docenti GAE per le graduatoria di istituto di I fascia dal 27.4.26 all’11.05.26 in riferimento all’art. 11 comma 6 del Decreto 10-12-2025 n.247(pagina MIUR dedicata )
FC:ELENCHI DEFINIVI DIRITTO ALLO STUDIO 2026
Il 1.4.26 USP di Forlì ha pubblicato (clicca qui) gli elenchi definitivi diritti allo studio per l’anno 2026
IVC 2025 RIDETERMINATA :CALCOLO ARRETRATI 2025 CCNL 2025/27
Il calcolo arretrati 2025 ed in particolare IVC(codice 129) percepita risulta fatto da tabelle arretrati dei sindacati in base alle tabelle MEF per i 3 mesi(0,60%) da 1.4.2025 e per i 6 mesi (1%) da luglio a dicembre 25 e la tredicesima calcolata sommando quello percepito nei 9 mesi e diviso 12 (dal cedolino di dicembre 2’25 emerge che la ivc 13 e uguale a quella del mese di dicembre) ottenendo ad esempio 180 euro nel caso di docente GRADONE 9 scuola media e quindi 843,41
LA DIFFERENZA E’ COMUNQUE DI soli 10 EURO IN PIÙ DI ARRETRATI LORDI.
Io invece nel mio esempio(clicca qui) riguardante un docente di ruolo scuola media gradone 9 utilizzando i cedolini e in particolare la 13 che comprende la Ivc uguale a quella del cedolino del mese di dicembre 2025, ho proceduto utilizzando la IVC 2025 rideterminata con differenza liquidata negli arretrati di gennaio 2026.
Infatti tabelle MEF ivc 2025 da aprile per 3 mesi euro 12,72 rideterminata euro 13,52= 0,80x 3=2,4. IVC da luglio per 6 mesi compresa tredicesima euro 21,20 riderminata 22,53=7,98 + 1,33 per un totale di euro 11,71
SI FA PRESENTE CHE NEL CEDOLINO ARRETRATI NOIPA NON INDICHERÀ IL TOTALE LORDO MA IMPONIBILE(dopo ritenute assistenziali del 11,15%) da tassare con aliquota IRPEF media per 2025 e con aliquota massima per il 2026. Nel caso del docente GRADONE 9 dovrebbero coincidere il 23%(vedi cedolino stipendio di marzo 2026).
VEDREMO QUINDI SE IL TOTALE LORDO SARÀ 825,00 (il mio calcolo e di www.tuttolavoro24) o 843,00(quello dei Sindacati)
PER IL CALCOLO ARRETRATI SI FA RIFERIMENTO AL MIO ARTICOLO del 3.4.26( clicca qui)
IN CALCE DUE TABELLE CON IL CALCOLO DELLA DIFFERENZA DELLA IVC 2025 RIDETERMINATA OTTENUTA IN BASE ALLA TABELLA A2 DEL CCNL DICEMBRE 2025(nel caso gradone 9 euro 27.030,93 : 12=. 2.252,57 a cui e stato applicato lo 0,60 per 3 mesi e il 1% per 6 mesi compresa tredicesima)
Si allega ad ogni buon fine(clicca qui) il calcolo passo passo del docente di scuola media gradone 9 i cui cedolini del 2025 e 2026 sono pubblicati sul mio sito
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LEGGE 104 SCUOLA: CHI PUOI ASSISTERE E QUALI DIRITTI HAI DAVVERO(PERMESSI, CONGEDO,TRASFERIMENTI)
Non tutti i familiari danno gli stessi diritti: guida chiara per docenti e ATA.
🧭 Introduzione
Nel mondo della scuola si parla spesso di “caregiver”, ma non sempre è chiaro cosa significhi davvero e, soprattutto, quali diritti spettino in base al familiare assistito.
👉 Una cosa è certa:
permessi, congedi e mobilità seguono regole diverse.
🎯 Chi è il caregiver
Il caregiver è la persona che assiste in modo continuativo un familiare con disabilità grave.
❗ Tuttavia, nella scuola:
👉 non basta assistere un familiare per avere tutti i benefici
I diritti cambiano in base al grado di parentela.
📌 Figlio con disabilità grave
È il caso più tutelato.
✔️ Permessi Legge 104 (3 giorni)
✔️ Congedo straordinario (fino a 2 anni)
✔️ Precedenza nei trasferimenti
✔️ Esclusione dalla graduatoria interna
👉 Massima tutela in tutti gli ambiti.
📌 Coniuge (marito/moglie)
✔️ Permessi
✔️ Congedo
✔️ Precedenza nei trasferimenti
✔️ Esclusione dalla graduatoria interna
📌 Genitore
✔️ Permessi
✔️ Congedo
✔️ Precedenza nei trasferimenti
✔️ Esclusione dalla graduatoria interna
❗ Anche se vive in altro comune:
👉 serve una domanda di trasferimento coerente.
📌 Fratello o sorella
👉 Regola generale
✔️ Permessi
✔️ Congedo (solo in assenza di altri familiari)
❌ Precedenza nei trasferimenti
❌ Esclusione dalla graduatoria interna
👉 Eccezione (molto importante)
✔️ Se i genitori sono:
- deceduti
- mancanti
- totalmente inabili
👉 il fratello o la sorella che presta assistenza:
✔️ ha diritto alla precedenza nei trasferimenti
✔️ ha diritto all’assegnazione provvisoria
✔️ è escluso dalla graduatoria interna di istituto
📌 Suocero o suocera
✔️ Permessi (se il coniuge non può assistere)
✔️ Congedo (ma con priorità inferiore)
❌ Precedenza nei trasferimenti
❌ Esclusione dalla graduatoria interna
📌 Altri parenti (nonni, zii, ecc.)
✔️ Permessi (in casi particolari)
✔️ Congedo (con priorità)
❌ Trasferimenti
❌ Graduatoria interna
⚠️ Il punto più importante
👉 Permessi e congedi NON significano precedenza nei trasferimenti
Molti lavoratori commettono questo errore:
- ottengono la Legge 104;
- ma pensano di avere automaticamente diritto alla mobilità.
❌ Non è così.
📊 Schema riassuntivo aggiornato
| Familiare | Permessi | Congedo | Trasferimenti | Graduatoria interna |
|---|---|---|---|---|
| Figlio | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Coniuge | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Genitore | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Fratello/Sorella (caso normale) | ✔️ | ✔️ | ❌ | ❌ |
| Fratello/Sorella (senza genitori) | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Suocero | ✔️ | ✔️ | ❌ | ❌ |
| Altri parenti | ⚠️ | ⚠️ | ❌ | ❌ |
✅ Conclusione
👉 Essere caregiver è fondamentale, ma nella scuola:
✔️ i diritti dipendono dal familiare assistito
✔️ solo alcuni casi danno precedenza nella mobilità
👉 In particolare:
- figli, coniuge e genitori → sempre tutelati
- fratelli/sorelle → solo in assenza o impossibilità dei genitori
👉 solo in questi casi si ha anche l’esclusione dalla graduatoria interna e la precedenza nei trasferimenti.
💡 Consiglio pratico
Prima di fare domanda di trasferimento o compilare la graduatoria interna:
👉 verifica sempre:
- chi stai assistendo;
- se esistono altri familiari prioritari;
- quali diritti sono realmente previsti.
👉 Eviterai errori molto comuni e spesso penalizzanti.
PERMESSI LEGGE 104 E RICOVERO IN CASA DI RIPOSO:SPETTANO
Già il Ministero della Difesa con apposita circolare Persociv prot. 7821 del 7.2.2011 punto 2 ORIENTAMENTI APPLICATIVI lett b)(clicca qui), ed ora riportata con richiamo a sentenza corte di Cassazione 8435/2013 a pag. 6 nella faq 205(clicca qui) delle FAQ su Permessi ex legge 104/92 pubblicate ad ottobre 2017(clicca qui) aveva chiarito che ” Per “ricovero a tempo pieno” si intende quello per le intere 24 ore presso strutture ospedaliere o strutture, pubbliche o private, che comunque assicurino assistenza sanitaria continua e/o specialistica; ne sono escluse le strutture residenziali, case-alloggio o di riposo”.
Tuttavia nel settore scuola alcuni istituti scolastici erroneamente hanno ritenuto che anche le case di riposo sono da considerarsi ricovero a tempo pieno pur non essendoci assistenza sanitaria continuativa.
La Corte di cassazione con sentenza 21416 del 14.8.2019(clicca qui) si è espressa nel senso che il termine “ricovero” di cui all’art. 33 della legge 104 è riferibile solo a strutture di tipo sanitario.
Pertanto il lavoratore può usufruire dei permessi per prestare assistenza al familiare ricoverato presso strutture residenziali di tipo sociale, quali case-famiglia, comunità-alloggio, o case di riposo perchè questi non forniscono assistenza sanitaria continuativa .
L’Aran il 23.9.2019 aveva pubblicato( clicca qui ) ed ora riportato nel sito ristrutturato(clicca qui) tale Sentenza della Corte di Cassazione con commento
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GRADUATORIA INTERNA E LEGGE 104: ESCLUSIONE ANCHE CON GENITORE IN ALTRO COMUNE
Conta la domanda di trasferimento quando si è esclusi davvero secondo il CCNI 2025-17
Molti pensano che serva la stessa residenza. In realtà non e così: conta la domanda di trasferimento
🧭 Il caso concreto
Un docente (o ATA) titolare in una scuola della provincia di Ravenna, precisamente del Comune di Ravenna, assiste un genitore con disabilità grave residente a Faenza.
Il lavoratore:
- usufruisce dei 3 giorni di permesso della Legge 104/1992;
- ha presentato domanda di trasferimento per avvicinarsi al genitore.
👉 Deve essere inserito nella graduatoria interna oppure escluso?
Cosa dice il CCNI
Il CCNI mobilità 2025–2027 (art. 13, comma 2, lettera b) chiarisce un punto fondamentale:
👉 l’esclusione dalla graduatoria interna vale anche se il genitore vive in un comune diverso
✔️ ma solo se il dipendente ha presentato domanda di trasferimento per quel comune( esprimendo come prima preferenza il codice COMUNE o scuole di quel comune prima del Codice Comune).
❗ Il punto che fa la differenza
Molti sbagliano perché pensano che:
👉 “comune diverso = niente esclusione”
❌ NON è così
👉 La vera regola è:
✔️ conta la domanda di trasferimento
📌 Quando si è esclusi
L’esclusione scatta se:
- assisti un genitore con disabilità grave (Legge 104);
- usufruisci dei permessi;
- hai presentato domanda di trasferimento;
- hai indicato il comune del genitore tra le preferenze.
- 📊 Schema semplice
| Situazione | Risultato |
| Solo Legge 104 | ❌ inserito in graduatoria |
| 104 senza domanda coerente | ❌ inserito |
| 104 + domanda per il comune del genitore | ✅ escluso |
·
- ✅ CONCLUSIONE (CHIARA)
- Nel caso descritto, il dipendente:
- 👉 DEVE ESSERE ESCLUSO dalla graduatoria interna di istituto
- anche se il genitore vive in un comune diverso.
- La norma serve proprio a tutelare chi deve avvicinarsi al familiare disabile.
💡 In pratica
Se stai assistendo un genitore con 104:
- non basta avere i permessi;
- devi fare una domanda di trasferimento coerente;
👉 solo così eviti di essere inserito in graduatoria interna come perdente posto.
CALCOLO ARRETRATI AL 30 GIUGNO 2026 CCNL SCUOLA 2025/27 DOCENTE SCUOLA MEDIA GRADONE 9
Un docente di scuola media gradone 9 mi chiede il calcolo degli arretrati fino al giugno 2026 probabilmente pagati con emissione speciale.
A mio parere 825,30 euro lorde a cui sottrarre le ritenute previdenziali del 11,15% e quindi 733,28 imponibile , e poi IRPEF il 23% e si arriva a netti in tasca euro 564,62.
Effetti sulle addizionali che si calcolano sul reddito dell’anno precedente come da CU.SÌ ALLEGA CALCOLO(clicca qui)
Come si vede dalla tabella calcolo ho proceduto così:
PER IL 2025: IVC 2025 percepita anche a seguito rideterminazione per 3 mesi e poi per 7 mesi .Il TOTALE 198,27 L ho sottratto dagli aumenti spettanti per il 2025 per mesi 13 (euro) 602,55 ottenendo così aumento effettivo lordo dipendente euro 404,28.
PER IL 2026 ipotizzando che gli arretrati saranno dati per 6 mesi : IVC 2025 percepita per 6 mesi euro 135,18.
Ho sottratto 135,18 dal totale aumento spettante per 6 mesi euro 556,20 ottenendo aumento effetti lordo dipendete arretrati 2026 di euro 421,02.
HO INFINE SOMMATO AUMENTI EFFETTIVI L.D. 2025 di euro 404,28 a AUMENTI EFFETTIVI L.D. 2026 ottenendo il TOTALE LORDO DIPENDENTE di euro 825,30.
A questa cifra ho tolto i contributi previdenziali dell 11,15% e tassato con Irpef del 23% OTTENENDO COSÌ IL NETTO IN TASCA di euro 564,42.
Il contratto prevede che gli aumenti delle tabelle sono comprensivi della IVC 2025 percepita anche a seguito di rideterminazione (negli arretrati corrisposti a gennaio 26)( art. 4 comma 3 CCNL 2025/27).
PERTANTO LE IVC PERCEPITE da aprile 2025(codice 129. IND. VACANZA CONTRATTUALE)e in poi(e poi rideterminate ) vanno sottratte.
LE UNICHE TABELLE CORRETTE ARRETRATI CCNL 2025/27 che danno anche il netto in tasca e non solo il solo TOTALE R.D. a cui bisogna togliere le ritenute previdenziale e IRPEF, SONO QUELLE DI WWW.TUTTOLAVORO24.IT(clicca qui).
HA FATTO ANCHE LE TABELLE PER I PENSIONATI al 31 agosto 2025(clicca qui)
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CCNL SCUOLA 2025/27: FIRMATO IL 1.4.2026
Oggi 1 aprile 2026 é stato sottoscritto ipotesi del CCNL Scuola 2025-27 parte economica già presente sul sito ARAN(clicca qui).
Gli articoli 4, 5 e 6 riguardano la scuola (pagine 5 e 6 ) che per gli incrementi (comprensivi già della IVC 2025 già percepita ) da 1.1.2025, da 1.1.2026 e da 1.1.2027 fa riferimento alla TABELLA A1 pagine 13 e 14 e per la nuova retribuzione alla TABELLA A2 pagine 15 e 16 e per gli accessori alla TABELLA A3 Retribuzione Professionale Docenti( RPD), alla TABELLA A4 indennità di direzione, ed alla TABELLA A5 Compenso individuale accessorio (CIA) pagina 17.
SÌ PRECISA CHE L’ART 2 PREVEDE AL COMMA 1 CHE GLI EFFETTI DECORRONO DAL GIORNO SUCCESSIVO ALLA DATA DI STIPULAZIONE E AL COMMA 4 CHE GLI ISTITUTI A CARATTERE ECONOMICO SONO APPLICATI ENTRO 30 GIORNI DALLA DATA DI STIPULAZIONE del CCNL definitivo attesa entro giugno 2026.
Ora si dovrà affrontare la contrattazione del CCNL SCUOLA 2025/27 per la parte normativa.
Ad esempio Un docente di scuola media gradone 9 partendo da uno stipendio annuo di euro 27.030,93(tabella A2 pag. 49 CCNL 2022-24) mensile euro 2.252,58 ha un aumento nel triennio 2025-27 di euro complessivi 132,81 comprensivi della IVC 2025 in acconto e precisamente 46,35 da 1.1.25( stipendio annuo euro 27.587,13 pag. 16 CCNL 1.4.26), a questi si aggiungono altri 46,35 da 1.1.26( stipendio annuo euro 28.143,33 pag. 16 CCNL 1.4.26) mensile 2.345,28 euro ed infine da 1.1.27 si aggiungono ulteriori 40,13(stipendio annuo 28.624,65 pag. 15 CCNL 1.4.26) per arrivare ad un mensile 2.385,39 con aumento quindi nel triennio di euro 132,81(comprensivo dell’anticipo IVC di euro di 22,53).
SI ALLEGANO DEL PERSONALE DOCENTE:
TABELLA A1 Incrementi mensili della retribuzione tabellare del personale docente a cui aggiungere la tredicesima mensilità(clicca qui)
TABELLA A2 Nuova retribuzione tabellare annua per 12 mensilità del personale docente a cui aggiungere la tredicesima mensilità (clicca qui)
NON HO ALLEGATO LE TABELLE DELL ‘ACCESSORIO CHE PREVEDONO UN AUMENTO DA 1.1.2027
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PERMESSI RETRIBUITI E NON RETRIBUITI PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO(ART. 35 CCNL 18.01.2024)
Il CCNL 18.01. 2024 con articolo 35 ha abrogato l’art. 19 del CCNL 29/11/2007, riscrivendolo.
E’ stato introdotta la novità per il personale docente educativo ed ATA a tempo determinato fino al 30 giugno o 31 agosto (compreso quello di IRC) del diritto a usufruire a domanda dei 3 giorni di permesso retribuito nell’anno scolastico , per motivi personali o familiari , documentati anche mediante autocertificazione.PER IL PERSONALE ATA possono essere anche ad ore(vedi art.67 ).
Per i supplenti personale docente educativo ed ATA permessi non retribuiti per un massimo di 6 giorni ad anno scolastico per motivi personali o familiari ( vedi art. 15 comma 2 del CCNL 29.11.2007).
RESTA CONFERMATO PER IL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO personale docente (compreso IRC),educativo ed ATA permessi non retributivi fini a 8 giorni per anno scolastico per partecipazione a concorsi ed esami ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio.
PER I DOCENTI DI RUOLO SI RIMANDA AI MIEI PRECEDENTI ARTICOLI quello del 16.3.2026( clicca qui) e quello del 14.6.2025 (clicca qui)