L’Ipotesi del CCNL del 1 aprile 26 deve passare obbligatoriamente(artt. 47 e 48 Dlgs 165/2001) attraverso l’iter di controllo da parte del MEF -Funzione Pubblica ( verifica compatibilità economica e copertura finanziaria ) e certificazione da parte della Corte dei Conti (controlla legittimità e sostenibilità ). Controlli circa due mesi. firma definitiva fine maggio- inizio giugno . arretrati probabilmente a giugno e poi adeguamento cedolino(vedi ARAN notiziario n. 5 del 13.4.26 clicca qui)
Poi le OO.SS. saranno convocate per firmare il testo definitivo del CCNL economico scuola 2025/27. Entro 30 giorni dalla firma del CCNL definitivo NoiPA pagherà gli arretrati e aggiornerà il cedolino . SI RICORDA CHE Ipotesi del CCNL 5.11.25 é stata sottoscritta definitivamente il 23.12.2025 e gli arretrati sono stati pagati con cedolino emissione speciale del 23 gennaio 26, nel rispetto del mese previsto dalla normativa.
Invece Ipotesi del CCNL precedente 19/21 del 14.7.23, é stato sottoscritto il 18.1.24 a seguito compatibilità della Corte dei Conti , a cui era stato sottoposto il 21.12.23, espressa il 16.1.24 (clicca ) ed è entrato in vigore il 19.1.24.Gli arretrati sono stati liquidati a marzo 24 (clicca) a completamento degli arretrati dati a dicembre 23, relativi alla parte economica del Contratto economico del 6 dicembre 22 del medesimo CCNL
Il MIM ha emanato(clicca qui) la nota 10009 del 15.4.26 con cui invita gli UU.SS.RR. a pubblicare i bandi del concorso 24 mesi ATA entro il 21 aprile 2026. Nella stessa precisa che le funzioni polis per la presentazione delle domande da parte degli aspiranti saranno aperte dal 28 aprile 2026 al 19 maggio 2026.
Il MIM ha pubblicato (clicca qui) l’avviso del 15 aprile 2026 con cui fissa la data di presentazione istanze in modalità telematica da parte dei docenti GAE per le graduatoria di istituto di I fascia dal 27.4.26 all’11.05.26 in riferimento all’art. 11 comma 6 del Decreto 10-12-2025 n.247(pagina MIUR dedicata )
Un docente di scuola media gradone 9 (vedi cedolino di marzo 2026 dove è presente anticipo IVC 2025 euro 22,53 lorde) mi ha chiesto di ipotizzare il suo stipendio da luglio 2026 e da gennaio 2027 considerato che a giugno dovrebbe percepire solo gli arretrati 2025(422,37 o 404,28)e 2026 (421,05)fino a giugno per un totale lordo arretrati che si colloca tra circa 843,41 (netti 577,01) – quello dei sindacati -ed il mio 825,30(netti 564,62) a cui sono stati sottratte le IVC percepite(Codice 129). ATTENZIONE per gli arretrati NEL CEDOLINO VIENE INDICATO NON IL LORDO MA IL TOTALE IMPONIBILE e IRPEF applicata(aliquota media per il 2025 e aliquota massima per il 2026). Lo stipendio netto a marzo 2026(tolta ivc lorda 22,53) risulta essere netto1950,92(clicca qui)(CCNL 2022-24 tabella A2 pag. 42) Lo stipendio netto a luglio 2026(clicca qui) dovrebbe essere di euro nette 2014,34 e sottraendo le addizionali euro 1948,61 Lo stipendio netto a gennaio 2027 (clicca qui)dovrebbe essere di euro nette 2045,88
Il calcolo arretrati 2025 ed in particolare IVC(codice 129) percepita risulta fatto da tabelle arretrati dei sindacati in base alle tabelle MEF per i 3 mesi(0,60%) da 1.4.2025 e per i 6 mesi (1%) da luglio a dicembre 25 e la tredicesima calcolata sommando quello percepito nei 9 mesi e diviso 12 (dal cedolino di dicembre 2’25 emerge che la ivc 13 e uguale a quella del mese di dicembre) ottenendo ad esempio 180 euro nel caso di docente GRADONE 9 scuola media e quindi 843,41
LA DIFFERENZA E’ COMUNQUE DI soli 10 EURO IN PIÙ DI ARRETRATI LORDI.
Io invece nel mio esempio(clicca qui) riguardante un docente di ruolo scuola media gradone 9 utilizzando i cedolini e in particolare la 13 che comprende la Ivc uguale a quella del cedolino del mese di dicembre 2025, ho proceduto utilizzando la IVC 2025 rideterminata con differenza liquidata negli arretrati di gennaio 2026. Infatti tabelle MEF ivc 2025 da aprile per 3 mesi euro 12,72 rideterminata euro 13,52= 0,80x 3=2,4. IVC da luglio per 6 mesi compresa tredicesima euro 21,20 riderminata 22,53=7,98 + 1,33 per un totale di euro 11,71
SI FA PRESENTE CHE NEL CEDOLINO ARRETRATI NOIPA NON INDICHERÀ IL TOTALE LORDO MA IMPONIBILE(dopo ritenute assistenziali del 11,15%) da tassare con aliquota IRPEF media per 2025 e con aliquota massima per il 2026. Nel caso del docente GRADONE 9 dovrebbero coincidere il 23%(vedi cedolino stipendio di marzo 2026).
VEDREMO QUINDI SE IL TOTALE LORDO SARÀ 825,00 (il mio calcolo e di www.tuttolavoro24) o 843,00(quello dei Sindacati)
PER IL CALCOLO ARRETRATI SI FA RIFERIMENTO AL MIO ARTICOLO del 3.4.26( clicca qui)
IN CALCE DUE TABELLE CON IL CALCOLO DELLA DIFFERENZA DELLA IVC 2025 RIDETERMINATA OTTENUTA IN BASE ALLA TABELLA A2 DEL CCNL DICEMBRE 2025(nel caso gradone 9 euro 27.030,93 : 12=. 2.252,57 a cui e stato applicato lo 0,60 per 3 mesi e il 1% per 6 mesi compresa tredicesima)
Si allega ad ogni buon fine(clicca qui) il calcolo passo passo del docente di scuola media gradone 9 i cui cedolini del 2025 e 2026 sono pubblicati sul mio sito La RGS ha pubblicato (clicca qui) il 28 aprile 26 (clicca qui) la pagina tabella delle IVC 2025 aggiornate in base al CCNL 23.12.25 e già pagate a gennaio 2026 con aggiornamento.
Non tutti i familiari danno gli stessi diritti: guida chiara per docenti e ATA.
🧭 Introduzione
Nel mondo della scuola si parla spesso di “caregiver”, ma non sempre è chiaro cosa significhi davvero e, soprattutto, quali diritti spettino in base al familiare assistito.
👉 Una cosa è certa: permessi, congedi e mobilità seguono regole diverse.
🎯 Chi è il caregiver
Il caregiver è la persona che assiste in modo continuativo un familiare con disabilità grave.
❗ Tuttavia, nella scuola: 👉 non basta assistere un familiare per avere tutti i benefici
I diritti cambiano in base al grado di parentela.
📌 Figlio con disabilità grave
È il caso più tutelato.
✔️ Permessi Legge 104 (3 giorni) ✔️ Congedo straordinario (fino a 2 anni) ✔️ Precedenza nei trasferimenti ✔️ Esclusione dalla graduatoria interna
👉 Massima tutela in tutti gli ambiti.
📌 Coniuge (marito/moglie)
✔️ Permessi ✔️ Congedo ✔️ Precedenza nei trasferimenti ✔️ Esclusione dalla graduatoria interna
📌 Genitore
✔️ Permessi ✔️ Congedo ✔️ Precedenza nei trasferimenti ✔️ Esclusione dalla graduatoria interna
❗ Anche se vive in altro comune: 👉 serve una domanda di trasferimento coerente.
📌 Fratello o sorella
👉 Regola generale
✔️ Permessi ✔️ Congedo (solo in assenza di altri familiari) ❌ Precedenza nei trasferimenti ❌ Esclusione dalla graduatoria interna
👉 Eccezione (molto importante)
✔️ Se i genitori sono:
deceduti
mancanti
totalmente inabili
👉 il fratello o la sorella che presta assistenza:
✔️ ha diritto alla precedenza nei trasferimenti ✔️ ha diritto all’assegnazione provvisoria ✔️ è escluso dalla graduatoria interna di istituto
📌 Suocero o suocera
✔️ Permessi (se il coniuge non può assistere) ✔️ Congedo (ma con priorità inferiore) ❌ Precedenza nei trasferimenti ❌ Esclusione dalla graduatoria interna
📌 Altri parenti (nonni, zii, ecc.)
✔️ Permessi (in casi particolari) ✔️ Congedo (con priorità) ❌ Trasferimenti ❌ Graduatoria interna
⚠️ Il punto più importante
👉 Permessi e congedi NON significano precedenza nei trasferimenti
Molti lavoratori commettono questo errore:
ottengono la Legge 104;
ma pensano di avere automaticamente diritto alla mobilità.
❌ Non è così.
📊 Schema riassuntivo aggiornato
Familiare
Permessi
Congedo
Trasferimenti
Graduatoria interna
Figlio
✔️
✔️
✔️
✔️
Coniuge
✔️
✔️
✔️
✔️
Genitore
✔️
✔️
✔️
✔️
Fratello/Sorella (caso normale)
✔️
✔️
❌
❌
Fratello/Sorella (senza genitori)
✔️
✔️
✔️
✔️
Suocero
✔️
✔️
❌
❌
Altri parenti
⚠️
⚠️
❌
❌
✅ Conclusione
👉 Essere caregiver è fondamentale, ma nella scuola:
✔️ i diritti dipendono dal familiare assistito ✔️ solo alcuni casi danno precedenza nella mobilità
👉 In particolare:
figli, coniuge e genitori → sempre tutelati
fratelli/sorelle → solo in assenza o impossibilità dei genitori
👉 solo in questi casi si ha anche l’esclusione dalla graduatoria interna e la precedenza nei trasferimenti.
💡 Consiglio pratico
Prima di fare domanda di trasferimento o compilare la graduatoria interna:
👉 verifica sempre:
chi stai assistendo;
se esistono altri familiari prioritari;
quali diritti sono realmente previsti.
👉 Eviterai errori molto comuni e spesso penalizzanti.
Già il Ministero della Difesa con apposita circolare Persociv prot. 7821 del 7.2.2011 punto 2 ORIENTAMENTI APPLICATIVI lett b)(clicca qui), ed ora riportata con richiamo a sentenza corte di Cassazione 8435/2013 a pag. 6 nella faq 205(clicca qui) delle FAQ su Permessi ex legge 104/92 pubblicate ad ottobre 2017(clicca qui) aveva chiarito che ” Per “ricovero a tempo pieno” si intende quello per le intere 24 ore presso strutture ospedaliere o strutture, pubbliche o private, che comunque assicurino assistenza sanitaria continua e/o specialistica; ne sono escluse le strutture residenziali, case-alloggio o di riposo”.
Tuttavia nel settore scuola alcuni istituti scolastici erroneamente hanno ritenuto che anche le case di riposo sono da considerarsi ricovero a tempo pieno pur non essendoci assistenza sanitaria continuativa.
La Corte di cassazione con sentenza 21416 del 14.8.2019(clicca qui) si è espressa nel senso che il termine “ricovero” di cui all’art. 33 della legge 104 è riferibile solo a strutture di tipo sanitario.
Pertanto il lavoratore può usufruire dei permessi per prestare assistenza al familiare ricoverato presso strutture residenziali di tipo sociale, quali case-famiglia, comunità-alloggio, o case di riposo perchè questi non forniscono assistenza sanitaria continuativa .
L’Aran il 23.9.2019 aveva pubblicato( clicca qui ) ed ora riportato nel sito ristrutturato(clicca qui) tale Sentenza della Corte di Cassazione con commento
Conta la domanda di trasferimento quando si è esclusi davvero secondo il CCNI 2025-17
Molti pensano che serva la stessa residenza. In realtà non e così: conta la domanda di trasferimento
🧭 Il caso concreto
Un docente (o ATA) titolare in una scuola della provincia di Ravenna, precisamente del Comune di Ravenna, assiste un genitore con disabilità grave residente a Faenza.
Il lavoratore:
usufruisce dei 3 giorni di permesso della Legge 104/1992;
ha presentato domanda di trasferimento per avvicinarsi al genitore.
👉 Deve essere inserito nella graduatoria interna oppure escluso?
Cosa dice il CCNI
Il CCNI mobilità 2025–2027 (art. 13, comma 2, lettera b) chiarisce un punto fondamentale:
👉 l’esclusione dalla graduatoria interna vale anche se il genitore vive in un comune diverso
✔️ ma solo se il dipendente ha presentato domanda di trasferimento per quel comune( esprimendo come prima preferenza il codice COMUNE o scuole di quel comune prima del Codice Comune).
❗ Il punto che fa la differenza
Molti sbagliano perché pensano che:
👉 “comune diverso = niente esclusione”
❌ NON è così
👉 La vera regola è:
✔️ conta la domanda di trasferimento
📌 Quando si è esclusi
L’esclusione scatta se:
assisti un genitore con disabilità grave (Legge 104);
usufruisci dei permessi;
hai presentato domanda di trasferimento;
hai indicato il comune del genitore tra le preferenze.
📊 Schema semplice
Situazione
Risultato
Solo Legge 104
❌ inserito in graduatoria
104 senza domanda coerente
❌ inserito
104 + domanda per il comune del genitore
✅ escluso
·
✅ CONCLUSIONE (CHIARA)
Nel caso descritto, il dipendente:
👉 DEVE ESSERE ESCLUSO dalla graduatoria interna di istituto
anche se il genitore vive in un comune diverso.
La norma serve proprio a tutelare chi deve avvicinarsi al familiare disabile.
💡 In pratica
Se stai assistendo un genitore con 104:
non basta avere i permessi;
devi fare una domanda di trasferimento coerente;
👉 solo così eviti di essere inserito in graduatoria interna come perdente posto.
Un docente di scuola media gradone 9 mi chiede il calcolo degli arretrati fino al giugno 2026 probabilmente pagati con emissione speciale. A mio parere 825,30 euro lorde a cui sottrarre le ritenute previdenziali del 11,15% e quindi 733,28 imponibile , e poi IRPEF il 23% e si arriva a netti in tasca euro 564,62. Effetti sulle addizionali che si calcolano sul reddito dell’anno precedente come da CU.SÌ ALLEGA CALCOLO(clicca qui) Come si vede dalla tabella calcolo ho proceduto così: PER IL 2025: IVC 2025 percepita anche a seguito rideterminazione per 3 mesi e poi per 7 mesi .Il TOTALE 198,27 L ho sottratto dagli aumenti spettanti per il 2025 per mesi 13 (euro) 602,55 ottenendo così aumento effettivo lordo dipendente euro 404,28. PER IL 2026 ipotizzando che gli arretrati saranno dati per 6 mesi : IVC 2025 percepita per 6 mesi euro 135,18. Ho sottratto 135,18 dal totale aumento spettante per 6 mesi euro 556,20 ottenendo aumento effetti lordo dipendete arretrati 2026 di euro 421,02. HO INFINE SOMMATO AUMENTI EFFETTIVI L.D. 2025 di euro 404,28 a AUMENTI EFFETTIVI L.D. 2026 ottenendo il TOTALE LORDO DIPENDENTE di euro 825,30. A questa cifra ho tolto i contributi previdenziali dell 11,15% e tassato con Irpef del 23% OTTENENDO COSÌ IL NETTO IN TASCA di euro 564,42.
Il contratto prevede che gli aumenti delle tabelle sono comprensivi della IVC 2025 percepita anche a seguito di rideterminazione (negli arretrati corrisposti a gennaio 26)( art. 4 comma 3 CCNL 2025/27). PERTANTO LE IVC PERCEPITE da aprile 2025(codice 129. IND. VACANZA CONTRATTUALE)e in poi(e poi rideterminate ) vanno sottratte. LE UNICHE TABELLE CORRETTE ARRETRATI CCNL 2025/27 che danno anche il netto in tasca e non solo il solo TOTALE R.D. a cui bisogna togliere le ritenute previdenziale e IRPEF, SONO QUELLE DI WWW.TUTTOLAVORO24.IT(clicca qui). HA FATTO ANCHE LE TABELLE PER I PENSIONATI al 31 agosto 2025(clicca qui)
