E’ ormai sfumata la possibilità di avere gli arretrati a giugno.
Pertanto il sito di tuttolavoro24 oggi 9 giugno ha pubblicato(clicca qui) le tabelle con gli arretrati aggiornati a fine luglio 26

SIAMO ALLE SOLITE

Il nuovo CCNL “Istruzione e Ricerca” 2025-2027 è stato firmato il 1° aprile 2026, ma docenti e personale ATA, ad oggi, non hanno ancora visto né aumenti né arretrati in busta paga.

PERCHE’ NON ARRIVA NULLA

Il motivo è sempre lo stesso: dopo la firma, il contratto deve passare dai controlli di MEF, Funzione Pubblica e Corte dei Conti.
Finché questi passaggi non si concludono, il contratto resta di fatto bloccato e non può essere applicato.

Tradotto : stipendi fermi, arretrati congelati e nessuna certezza sui tempi.

AUMENTI SOLO SULLA CARTA

Il rinnovo contrattuale prevede :
-aumenti mensili
-pagamento degli arretrati
-adeguamenti legati all’inflazione.

Ma al momento tutto resta teorico.

Nella realtà, in busta paga nn cambia nulla.

UNA STORIA GIA’ VISTA

Nel comparto scuola succede sempre così:
1.si firma il contratto,
2.si annunciano gli aumenti
3. si aspettano mesi.

Nel frattempo, chi lavora continua con lo stipendio vecchio.

IL PROBLEMA VERO :L’INFLAZIONE

Negli ultimi anni l’inflazione è cresciuta molto più degli stipendi.

Anche quando arriveranno gli aumenti:

difficilmente recupereranno davvero il potere d’acquisto perso.

ARRETRATI SPETTANO, MA NON ARRIVANO

Gli arretrati ci sono.

Ma finchè non si chiude l’iter di controllo:
-non possono essere liquidati
-non ci sono date certe.

CONCLUSIONE

In sintesi: contratto firmato, ma effetti economici ancora fermi.

Per chi lavora nella scuola, OGGI, non cambia nulla.

Il problema non è firmare i contratti.

Il problema è far arrivare davvero i soldi nelle tasche delle persone.

RISPOSTA RISCRITTA (chiara e sindacale) su riallineamento carriera o recupero servizio ai soli fini economici

Buonasera,
per poterti dare una risposta precisa servono alcuni dati in più, perché la ricostruzione di carriera dipende da diversi fattori.

In linea generale:

• Il preruolo viene valutato:
  • per intero i primi 4 anni
  • per i restanti anni nella misura di 2/3 ai fini giuridici ed economici (con il residuo 1/3 recuperabile successivamente)
• Se la tua ricostruzione è stata fatta nel 2017, bisogna verificare:
  • quanti anni di preruolo ti sono stati riconosciuti
  • se ci sono periodi esclusi (es. anno 2013)
  • il totale tra ruolo + preruolo riconosciuto
• Il cosiddetto riallineamento (recupero del residuo 1/3) avviene:
  • al raggiungimento di 16 anni o 18 anni complessivi a seconda dei casi se docenti scuola infanzia -primaria o se docenti scuola media -superiori
  • ma il beneficio è solo economico e si riflette sugli scatti stipendiali (es. passaggio al gradone successivo)
• Il riallineamento e gli eventuali aggiornamenti della carriera devono essere fatti d’ufficio dalla scuola, ma è sempre consigliabile sollecitare.

⚠️ Attenzione:
il riallineamento non è automatico se la scuola non aggiorna la posizione, quindi è corretto chiedere verifica alla segreteria.

👉 Ti consiglio di far controllare:

• decreto di ricostruzione
• anni riconosciuti
• eventuale residuo da recuperare

Se vuoi una risposta più precisa, devi indicare:

• anni di preruolo
• anno di immissione in ruolo
• eventuali passaggi di ordine di scuola

Per i NOMINATI IN RUOLO DA 2023 cambiano regole ricostruzione carriera.

Quando si parla di ricostruzione di carriera è fondamentale distinguere tra informazioni orientative e analisi personalizzate.

Negli spazi online dedicati al personale scolastico capita spesso di imbattersi in richieste di chiarimento su temi complessi come la ricostruzione di carriera. Tuttavia, non sempre è possibile fornire risposte precise senza un’analisi completa della situazione individuale.

Questo contributo nasce con l’obiettivo di fare chiarezza su un aspetto fondamentale: la differenza tra indicazioni generali e consulenza specifica.

Chiarimento in merito agli interventi sulla ricostruzione di carriera

Negli ultimi giorni, in relazione a un mio intervento su un caso di ricostruzione di carriera, sono state sollevate alcune osservazioni che ritengo opportuno chiarire.

Il contributo fornito aveva esclusivamente carattere orientativo e generale, fondato sulla normativa vigente, e non intendeva in alcun modo sostituirsi a una consulenza puntuale sul caso specifico.

Come noto, la materia della ricostruzione di carriera è particolarmente articolata e richiede sempre la verifica dettagliata di elementi individuali, tra cui:

• servizi di preruolo
• decorrenze giuridiche ed economiche
• eventuali esclusioni (come specifiche annualità)
• contenuto del decreto di ricostruzione

Proprio per questo motivo, nel mio intervento era stata evidenziata la necessità di disporre di dati completi prima di formulare una valutazione definitiva.

Un principio fondamentale

È importante ribadire che:

👉 le risposte fornite in contesti informali o pubblici hanno valore puramente orientativo
👉 ogni situazione deve essere analizzata nel dettaglio per evitare errori interpretativi

Resto naturalmente disponibile a un confronto nel merito delle questioni tecniche, che rappresenta sempre un valore aggiunto per una corretta informazione e per la tutela dei lavoratori.

Al contrario, qualificazioni generiche o personali non contribuiscono a migliorare la qualità del dibattito, né a fornire un reale supporto agli interessati.

Conclusione

Questo spazio nasce proprio con l’obiettivo di offrire chiarimenti seri, verificabili e basati su fonti normative.

👉 Per una valutazione precisa della propria situazione, è sempre consigliabile fornire tutta la documentazione utile o richiedere una consulenza personalizzata.

Ormai è sfumata ipotesi di arretrai nel mese di giugno ma in quanto al momento non risulta invio ipotesi alla Corte dei Conti.
Pertanto tuttolavoro24 ha pubblicato(clicca qui ) un articolo con nuove tabelle arretrati fino a luglio 26