Una docente chiede quale siano gli elementi per il calcolo TFR ed in base a quale normativa.
Per quanto riguarda la base retributiva di calcolo del TFR , ossia la somma degli elementi su cui poi applicare per il calcolo del TFR il comma 2 dell’art. 2120 del codice civile come sostituito da art. 1 della legge 29.05.1982 n. 297, sul punto é preciso : “Salvo diversa previsione dei contratto collettivi, la retribuzione annua , ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme , compreso l’equivalente della prestazione in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro , a titolo non occasionale e con esclusione di quanto é corrisposto a titolo di rimborso spese “.
Maggiori dettagli nella contrattazione collettiva” accordo quadro nazionale in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici” del 29 luglio 1999 prorogato (presente nel sito ARAN ) che all’art. 4 comma 1 individua “applicando i criteri dell’art 2120 del codice civile le voci della retribuzione :
a) l’intero stipendio tabellare;
b) l’Intera indennità integrativa speciale;
C) la retribuzione individuale di anzianità;
d) la tredicesima mensilità ;
e) gli altri elementi considerati utili ai fini del calcolo dell’indennità di fine servizio , comunque denominata ai sensi della preesistente normativa “
Ed ha aggiunto al comma 2 “Ulteriori voci retributive possono essere considerate nella contrattazione di comparto…”
Infatti art. 83 del CCNL scuola 29.11.2007 “RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI “ al comma 2 include nella base di calcolo utile ai fini del TFR la retribuzione professionale docente e art . 82- “COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO PER IL PERSONALE ATA “al comma 3 fa lo stesso.
Inoltre il CCNL scuola del 29.11.2007 all’art. 77 “STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE “ elenca anche gli elementi del trattamento accessorio tra cui compenso per ore aggiuntive e per ore eccedenti facendo naturalmente salvo per tfr quanto previsto per RPD e CIA da art. 83 e 82 di cui sopra.
Pertanto non rientrano nel calcolo del TFR i seguenti elementi accessori:
le ore eccedenti, le ore aggiuntive , i progetti , i compensi per esami di Stato.
Anche la circolare INPDAP N. 29 del 8.6.20 fa delle precisazione sulla retribuzione utile nonché la circolare INPDAP n. 30 del 1.8.2002 pubblicata in G.U. In riferimento al D..P.C.M. 20.12.2009 pubblicato in G.U.

CRONOLOGIA NORMATIVA TFR PUBBLICO IMPIEGO

29 luglio 1999 – Accordo quadro ARAN con OO.SS.
definisce i principi del TFR e della previdenza complementare
art. 4 individua la retribuzione utile (voci fisse e continuative + 13; escluse voci occasionali /di rimborso ) in base art.2120 codice civile e prevede che si debba tener conto di eventuali previsioni nel contratto di comparto
Non ha immediata forza di legge: é un accordo contrattuale

20 dicembre 1999 DPCM “TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
pubblicato in G.U N. 111 del 15 maggio 2000 modificato da DPCM 2 marzo 2001(G.U. 23.5.2001 n. 118 pag. 27).
Recepisce l’accordo quadro del 29 luglio 1999.

circolari INPDAP che chiariscono la retribuzione utile

1.1. 2001 Applicazione TFR

Sì pubblica il cedolino stipendio settembre 2025 di un docente di scuola media gradone 9 che è come quello del mese di agosto 25 .
Si commenta il cedolino che è composto di due pagine ed in particolare la seconda pagina.
Nella sezione Competenze ci sono i lordi come da CCNL scuola dello stipendio diviso 12 cioè 2.119,81(stipendio 1581,51+ IIS 538,30) poi gli altri assegni cioè IVC 1.2.2023 iniziale euro 9,52 e non gradone 9; IVC Luglio 2025 gradone 9 euro 21,20; RPD euro 194,80; Anticipo CCN 2022-24 euro 63,78 iniziale e non gradone 9.
Il totale COMPETENZE (lordo ) di euro 2.409,11 é soggetto alle Ritenute previdenziali del 11,15% per tutte le voci, ad eccezione della RPD soggetta al 9,15% per un totale di euro 264,71.
L’imponibile fiscale 2.144,40( lordo competenze euro 2.409,11 – Ritenute previdenziali euro 264,71) é poi soggetto all IRPEF lorda nel caso specifico 23% cioè 493,12 lorda a cui vanno tolte , per arrivare ad IRPEF netto ,le detrazioni indicate in prima pagina e nell’allegato messaggio al cedolino di euro 245,00( distinte in detrazioni lavoro dipendente euro 162,00 +83,00 ulteriori detrazioni).

lo stipendio netto in tasca ammonta a euro 1.828,70 per tale docente in quanto vi sono le ritenute addizionali totali di euro 67,58 (prima pagina cedolino) e in particolare(seconda pagina cedolino) Add. Reg. IRPEF Emilia-Romagna di euro 50,57 + Add. Comunale Forlì SALDO di euro 11,82 + Add. comunale Forlì ACCONTO euro 5,19.

IN EFFETTI SE NON CI FOSSERO LE ADDIZIONALI CALCOLATE SUL REDDITO DELL’ANNO SOLARE PRECEDENTE 2024 lo stipendi netto in tasca di questo docente di scuola media gradone 9 sarebbe di euro 1896,28( 1828,70 + 67,58) a cui il NOIPA ha applicato stranamente sia i per IVC 2023(euro 9,52) sia per anticipo( euro 63,78)la posizione iniziale invece di quella del gradone 9 cioè euro 10,60 ed euro 71,02, nonostante le proteste per iscritto dell’interessato .
Per luglio 2025 ha invece applicata correttamente IVC in base a gradone 9.

NELLA PRIMA PAGINA DEL CEDOLINO SONO INDICATE dopo anagrafica del dipendente, ente di appartenenza: Miur; Ufficio responsabile : Ragioneria provinciale di Forlì (RTS) un tempo Direzione provinciale del Tesoro, la scuola di servizio :
1) la posizione giuridico economica : docente scuola medie, classe/fascia 9; cassa di previdenza : INPDAP; scadenza ma non sempre presente .
2) le detrazioni spettanti che nell’ALLEGATA bustina sono indicate distinte.
3). Estremi pagamento banca o posta iban; valuta/esigibilitá 23 settembre 2025.
4) I dati riepilogativi della retribuzione distinta in competenze fisse (stipendio ed atri assegni) e ritenute (previdenziali e Fiscali).
5)Conguagli fiscali d previdenziali : nel caso specifico la somma delle addizionali di pagina 2
VIENE INDICATO INFINE Il QUINTO CEDIBILE: porzione massima dello stipendio netto mensile che il lavoratore può destinare al rimborso di una cessione del quinto cioè il 20% dello stipendio netto mensile.
La durata massima di una cessione del quinto é di 10 anni(120 mesi) ed un minimo di 2 anni (24 mesi)

L’ARAN nell’incontro del 24.9.25 ha presentato alle OO.SS. un nuovo testo del CCNL scuola 2022/24 ma come rileva la CGIL con piccole novitá: lavoro agile e contrattazione d’istituto (clicca qui). Prossimo incontro il 9 ottobre 2025.