Al personale docente di ruolo spettano permessi per motivi personali 3 giorni di permesso retribuito ai sensi del comma 2 dell’art. 15 del CCNL 29.11.2007.
I 6 giorni di ferie richiesti per motivi personali o familiari si aggiungono ai 3 giorni di permesso retribuito, né assumono la stessa veste , e la fruizione comporta che la sostituzione può essere effettuata o con la corresponsione di ore eccedenti oppure con la nomina di un supplente(comma 2, art. 15).
la stessa Aran ha risposto con proprio parere(clicca qui) in tale senso a quesito risposta a PEC 1/12/2011 prot. ARAN 0002698/20011 del 2/2/2011 sottolineando nell’ultimo capoverso che è escluso potere discrezionale del Dirigente scolastico.
La norma infatti parla genericamente(in tal senso per aspettativa per motivi di famiglia Delib. sez Controllo n. 1415 del 3.2.1984 secondo cui nella espressione “motivi di famiglia” vanno comprese “tutte quelle situazioni meritevoli di apprezzamenti e di tutela secondo il comune buon senso, in quanto attinenti a benessere, allo sviluppo e al progresso della persona sia come membro di una famiglia che come singola persona”) di “motivi personali o familiari” e prevede la possibilità di documentare anche “mediante autocertificazione”.
In tal senso si è espresso USR Calabria con nota del 19.12.2014.
VARI TRIBUNALI-Monza-LAGNONETRO etc) HANNO CONFERMATO e da ultimo il tribunale di Milano 2019/2025, e tribunale Ferrara n. 54/2019.
Analogo articolo é stato pubblicato il 27.9.2016 con allegata NOTA USR Calabria (clicca qui)
Lo stesso MIUR aveva pubblicato sul sito una raccolta a dicembre 2016 su Orientamenti scuola permessi Retribuiti (clicca qui)